なぜマティエールHRTの人材紹介事業【percaya（ペルチャヤ）】が選ばれるのか？
※【percaya】はインドネシア語で「信頼する」の意味があります
マティエールHRTの強み
①上記表の『入管当局へ在留資格認定・変更の申請』において、国外から入国する場合よりも国内の転職は審査期間が短い傾向にあるため、短期間で勤務を開始できる。
通常の外国籍人材紹介のフロー
マティエールHRTの場合
【インドネシア人の方の国内コミュニティ】の運営
インドネシア人同士の繋がり・信用から責任感のある人材を紹介できる。
人と人を本当につなぐものは「想い」
私たちの原点は、
ある一人の真面目なインドネシア人男性との出会いでした。
彼（ルスタニさん）は弊社の取引先で働く技能実習生で、
いつも素直で穏やか、遅刻もせず、与えられた仕事に誠実に向き合う人物でした。
技能実習期間を終え、彼は母国インドネシアへ帰国しました。
しかし、彼を待っていたのは厳しい就職難という現実でした。
意を決して日本で技能実習に挑戦した経験も、残念ながら母国では十分に評価されることはありませんでした。
その後、私が技能実習生の面接でジャカルタへ出張したことをきっかけに、
久しぶりに彼と連絡を取る機会がありました。
そのとき彼の口から出た言葉は、
「もう一度、日本に戻って働きたい」という強い想いでした。
結婚し、子どもを授かり、守るべき家族が増えた彼の言葉からは、
一家の主としての責任感と、未来への決意がはっきりと伝わってきました。
現在、彼はその想いを形にし、
特定技能人材として再び来日しています。
以前にも増して真面目に、懸命に働きながら、
インドネシアにいる家族へ仕送りを続けています。
「また日本で働くことができて、本当に良かった」
そう嬉しそうに語る彼の姿に、私たちもまた、彼が日本に来て働いてくれて本当に良かったと、心から思えました。
どれほど企業が効率化を追求したとしても、その中心に必ず必要なのは「人材」です。
そして私たちは、人材は「人財」であるべきだと考えています。
人材が人財であるために大切なのは、互いの「想い」が共有されていること。
今も昔も、そしてこれからの未来も、国や文化が違っても、人と人を本当につなぐのは「想い」と「想い」です。
私たちマティエールHRTは、その想いをつなぐ架け橋であり続けたい。
そう願いながら、一人ひとり、一社一社と真摯に向き合ってまいります。
【percaya（ペルチャヤ）】のサービス
外国人材のこんな悩みを解決
どうにかなりませんか？
是非ご相談ください。
一緒に合格に向けてがんばりましょう。
学校の事、医療の事、運転免許の事など… 遠慮なく相談をしてみてください。
しかし中々機会がなくて・・・・
ここでは多くの出会いが創られています。
外国人採用を考えている企業様のこんな悩みを解決
趣味嗜好などもヒヤリングしています。
これら情報の提供と紹介後のサポートもさせていただいております。
その後，貴社にあった教育プログラムの構築をお勧めしています。
ご相談いただければサポートもさせていただいております。
いろいろな失敗や笑い話から今の体制が構築できています。
ですので、まずはプライベートを理解いただくために弊社主催で開催するイベントに貴社の担当者様にご参加いただいております。
あわせて仕事現場を見ていただくために弊社グループ会社で実際働くインドネシア人の方々を見学するツアーも実施しております。
一緒に一歩一歩進んでいきましょう。
日本で働くインドネシア人の方の声 / 企業様の声
日本で働くインドネシア人の方の声
ダダン ロヒマンさん
29歳
2025年７月3日入職
私は日本に来る前、日本語を話せるか、日本の食べものが自分に合うか、きちんと仕事ができるかどうかが心配でした。日本に来てからは、日本語や仕事がむずかしく感じることもありましたが、会社のサポートやまわりの社員のやさしい声かけ、勉強を続けているおかげで、少しずつ慣れることができました。
社員の方がインドネシア語であいさつをしてくれたときは、とてもうれしく、日々、冗談も言いあったりして楽しく過ごしています。
日本の食べものについてもとてもおいしく、まつりつくばで食べたかき氷や、うどんが私のお気に入りです。将来はレストランを開くことが夢なので、日本で食べた料理の味を活かしていきたいです。
インドネシアフェスで同じ国の人に会えたことも良い思い出となっており、これから日本で働く人や、現在日本で働いている人も、この会社のサポートがあれば、安心して生活できると思います。
ルスタニさん
28歳
2025年11月13日入職
私が今回特定技能外国人として日本に来たのは、技能実習生時代にお世話になった社長からの誘いがきっかけです。入社したのは、技能実習で働いていた会社の協力会社であり、以前一緒に働いた人たちとまた会うことができたことは、とてもうれしかったです。
久しぶりの日本での仕事には少し不安がありましたが、少しずつ慣れていきました。
職場では、先輩がいつも気にかけてくれ、私が困っている様子を見るとすぐに声をかけて教えてくれるため、安心して仕事に取り組めています。日本語の勉強も大切にしており、共同生活している部屋では日本語で話すことを心がけ、教えてもらったアプリを使ったりしています。
これからはフォークリフトやクレーンの資格を取ったり、特定技能2号へと進むことが目標です。そして将来は家族を日本に呼び、一緒に生活できるよう頑張りたいと思います。
インドネシア人を採用されている企業様の声
担当者コメント
小出製作所つくば事業所
マネージャー
逆井豊様
この度、採用が思うように上手くいかず、作業者の人手不足に直面していたこと、また、現在の日本の状況を考えると今後はますます外国人の力を借りることが必須になるだろうという会社の方針の元、特定技能外国人の受入れへと進んでいきました。
弊社では以前より外国人の方は複数名在籍しておりましたが、彼らは何年も日本で生活、仕事をしている方であり、今回の技能実習生や特定技能外国人、それもインドネシア国籍の方は初めてであったため、当初は受け入れに不安があったことが正直なところです。
しかし、実際に入職してもらってからはその不安はすぐになくなりました。まず、勤務態度については非常に真面目で、入職してから半年が経ちますが今まで欠勤、遅刻、早退などは一度もなく、残業や早出にも積極的に協力してくれています。
仕事へ取り組む姿勢についても、教育内容を真面目に聞き、よくメモを取っている姿が見られ、厳しいことを指摘してもへこたれないといった素直さを感じます。人柄は穏やかで日本の文化は認知しており、日本語を修得しようとする意欲も高く、日本の生活にも自ら調べ、適応していき、日本人社員たちともすぐに打ち解けていきました。
入職前と比べ業務面で助かっていることはもちろん、日本人社員たちも彼らの面倒をよく見てくれ、穏やかさに影響されたのか人間関係も良くなったと感じております。職場でのコミュニケーションがマンネリしているといったことでも悩んでいる企業担当者の方がおりましたら、マティエールHRTさんへご依頼してみたらいかがでしょうか。
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よくある質問（FAQ）
Q.【特定技能】とは？
現在は人手不足が深刻化する16の産業分野（介護、ビルクリーニング、工業製品製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、自動車運送業、鉄道、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、林業、木材産業）で外国人材の受入れが可能となります。
Q.名前が似ている【技能実習】との違いは？
特定技能制度は人手不足解消のためという理由から新設された在留資格です。
Q.具体的にどのような違いがある？
【人数制限】技能実習：常勤職員の総数に応じた人数枠あり。特定技能：なし（介護、建設分野を除く）
【転職】技能実習：原則不可能。特定技能：同一の業務分野で転職可能。
【入国時の試験】技能実習：なし（介護職のみ日本語能力N4の要件あり）。特定技能：技能水準、日本語能力を試験等で確認。
Q.技能実習から特定技能への移行について
Q.技能実習から特定技能への移行について、どのような課題がある？